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中教名师
¥ 1299.00
授课老师
中教名师
时长 34时14分
学习人数 10532
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第一章 组织激励
第一节-需要、动机及激励（32:58）
第二节-激励理论（1）（38:23）
第二节-激励理论（2）（26:04）
第二节-激励理论（3）（42:48）
第三节-激励理论在实践中的应用（39:20）
第二章 领导行为
第一节-领导理论（1）（43:21）
第一节-领导理论（2）（34:26）
第二节-领导风格与技能（37:00）
第三节-领导决策（30:32）
第三章 组织设计与组织文化
第一节-组织设计（1）（40:24）
第一节-组织设计（2）（23:52）
第一节-组织设计（3）（25:24）
第二节-组织文化（25:59）
第三节-组织变革与发展（25:08）
第四章 战略性人力资源管理
第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（1）（27:04）
第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（2）（20:42）
第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（3）（29:12）
第二节-战略性人力资源管理的具体内容（1）（29:15）
第二节-战略性人力资源管理的具体内容（2）（23:53）
第五章 人力资源规划
第一节-人力资源规划及其供求预测（1）（39:35）
第一节-人力资源规划及其供求预测（2）（24:16）
第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（1）（34:26）
第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（2）（21:19）
第六章 人员甄选
第一节-甄选及其有效性（38:10）
第二节-甄选的主要方法（1）（30:15）
第二节-甄选的主要方法（2）（26:43）
第二节-甄选的主要方法（3）（32:01）
第七章 绩效管理
第一节-绩效管理概述（1）（26:35）
第一节-绩效管理概述（2）（20:24）
第二节-绩效计划与绩效监控及辅导（21:39）
第三节-绩效评价与绩效管理工具（1）（38:44）
第三节-绩效评价与绩效管理工具（2）（34:39）
第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（33:02）
第五节-特殊群体的绩效考核（13:19）
第八章 薪酬管理
第一节-薪酬管理概述（1）（26:45）
第一节-薪酬管理概述（2）（33:54）
第二节-股权激励（1）（31:03）
第二节-股权激励（2）（21:47）
第三节-特殊群体的薪酬管理-第四节-薪酬成本预算与控制（22:53）
第九章 培训与开发
第一节-培训与开发决策分析-第二节 培训与开发的组织管理（32:09）
第三节-职业生涯管理（31:50）
第十章 劳动关系
第一节-劳动关系概述（36:25）
第二节-我国劳动关系调整机制-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法（23:50）
第十一章 劳动力市场理论
第一节-劳动力市场概论（1）（28:36）
第一节-劳动力市场概论（2）（30:48）
第二节-劳动力供给（1）（31:46）
第二节-劳动力供给（2）（21:50）
第三节-劳动力需求（30:05）
第四节-劳动力市场均衡与非均衡（22:02）
第十二章 工资与就业理论
第一节-工资水平与工资差别（1）（23:46）
第一节-工资水平与工资差别（2）（34:53）
第二节-就业与失业（32:37）
第十三章 人力资本投资理论
第一节-人力资本投资的一般原理（13:56）
第二节-人力资本投资与高等教育（37:21）
第三节-人力资本投资与在职培训-第四节-劳动力流动（38:53）
第十四章 劳动合同管理与特殊用工
第一节-劳动合同履行与变更（18:06）
第二节-劳动合同解除与终止（1）（21:14）
第二节-劳动合同解除与终止（2）（31:37）
第三节-用人单位劳动规章制度-第四节-特殊用工（32:04）
第十五章 社会保险法律
社会保险法律（20:33）
第十六章 社会保险体系
第一节-基本养老保险-第二节-基本医疗保险（32:08）
第三节-工伤保险（43:03）
第四节-失业保险-第六节-补充保险（15:07）
第十七章 劳动争议调解仲裁
第一节-劳动争议-第二节-劳动争议处理的原则和范围（14:03）
第三节-劳动争议处理的基本程序（30:26）
第四节-劳动争议当事人和举证责任-第五节-劳动争议诉讼（14:14）
第十八章 法律责任与行政执法
第一节-劳动法律责任（21:32）
第二节-社会保险法律责任-第四节-行政争议处理（14:53）
第十九章 人力资源开发政策
第一节-人才评价（24:52）
第二节-激励保障（24:30）
第三节-管理使用（27:25）
第四节-教育培训-第五节-流动配置（30:44）
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