2024初级经济师-人力资源(基础预习)

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初级经济师-人力资源(基础预习)

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首页 课程 2024初级经济师-人力资源(基础预习)
¥ 1088.00
授课老师 中教名师
时长 24时25分
学习人数 18853
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第一章 个体心理与行为
人格及其理论(一)(33:30)
人格及其理论(二)(10:25)
智力与能力(22:20)
情绪(17:40)
态度与行为(22:45)
价值观(18:09)
第二章 团体心理与行为
团体的基本概念(一)(20:16)
团体的基本概念(二)(22:18)
团体内部的沟通(30:16)
团体决策(28:31)
第三章 工作态度与行为
工作态度概述(12:49)
工作满意度(一)(12:48)
工作满意度(二)(29:34)
组织承诺(10:30)
第四章 人力资源及人力资源管理概述
人力资源概述(一)(19:37)
人力资源概述(二)(22:06)
人力资源管理概述(一)(24:54)
人力资源管理概述(二)(16:45)
第五章 工作分析
工作分析概述(一)(21:05)
工作分析概述(二)(25:39)
工作分析的方法(一)(29:10)
工作分析的方法(二)(27:28)
工作分析的方法(三)(25:42)
职位说明书(24:33)
工作研究(25:46)
工作设计(14:39)
第六章 招募与甄选
招募(一)(34:46)
招募(二)(21:20)
甄选(一)(28:17)
甄选(二)(19:11)
第七章 绩效管理
绩效管理概述(一)(25:49)
绩效管理概述(二)(22:39)
绩效考核指标体系设计(25:32)
绩效考核技术(29:50)
第八章 薪酬福利管理
薪酬概述(一)(23:51)
薪酬概述(二)(21:22)
薪酬水平及薪酬结构设计(27:39)
奖金(22:33)
员工福利(34:03)
第九章 培训与开发
培训与开发概述(一)(34:37)
培训与开发概述(二)(25:35)
培训与开发程序(37:55)
第十章 员工关系管理
员工入职、在职及离职管理(一)(32:03)
员工入职、在职及离职管理(二)(31:58)
企业规章制度管理(24:53)
员工情绪管理与劳动关系氛围(17:31)
职业安全与健康-员工援助计划(25:57)
第十一章 劳动法律关系
劳动法概述(37:00)
劳动法律关系概述-劳动法的内容(35:52)
第十二章 就业与职业培训
促进就业(18:19)
就业服务与失业管理(25:20)
就业培训与职业培训(13:04)
职业资格与职业技能等级制度-涉外、涉港澳台地区就业(20:05)
第十三章 招用人员
用工形式-招聘与录用(34:25)
劳动合同订立(33:29)
参加社会保险-事业单位人事管理(23:22)
第十四章 劳动标准与劳动保护
工作时间与休息休假(26:13)
工资制度(28:53)
职工福利-女职工和未成年工的特殊劳动保护-工作场所劳动保护(32:23)

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